.svg)
Reformas laborales en México: Protección al salario mínimo y la propuesta del aguinaldo.
Las recientes iniciativas y modificaciones a la Ley Federal del Trabajo (LFT) y a la Constitución reflejan una marcada tendencia hacia el fortalecimiento de los derechos laborales y la protección del ingreso de las personas trabajadoras.
En este contexto, las empresas deben analizar con precisión el alcance normativo del salario mínimo e ingresar en su planeación financiera la propuesta de reforma al aguinaldo, anticipando el impacto en sus costos de nómina y estructura operativa.
Salario mínimo: Piso inflacionario y rango constitucional.
Evolución normativa del artículo 90 de la LFT
En 2021, el Congreso de la Unión aprobó una reforma al artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo con el objetivo de proteger el poder adquisitivo del salario mínimo. A partir de esta modificación, se establece expresamente que su fijación o revisión anual no podrá ubicarse por debajo de la inflación observada durante el periodo correspondiente.
Este cambio implica que el salario mínimo debe ajustarse, como mínimo, conforme al comportamiento del Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC), evitando que pierda valor real frente al aumento generalizado de precios.
Iniciativa de reforma al artículo 123 constitucional
Posteriormente, en septiembre de 2024, la Cámara de Diputados aprobó una iniciativa de reforma constitucional al artículo 123 con la finalidad de elevar este principio a rango constitucional.
No obstante, dicha reforma aún se encuentra en proceso legislativo, ya que requiere la aprobación del Senado y de las legislaturas estatales. De aprobarse en sus términos, su entrada en vigor se prevé para 2025.
Cabe señalar que la determinación anual del salario mínimo sigue correspondiendo a la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI), la cual emite los montos aplicables con base en variables económicas, incluyendo la inflación.
Esta reforma tiene un impacto directo en las personas trabajadoras que perciben el salario mínimo. Para quienes reciben ingresos superiores, el ajuste no es automático, por lo que cualquier modificación dependerá de la política salarial interna de cada empresa.
Piso de ajuste anual obligatorio vinculado a la inflación (INPC).
Aplica directamente al salario base mínimo. En salarios superiores no aplica un incremento automático por ley.
Propuesta de incremento de 15 a 30 días de salario.
Iniciativa aprobada en comisiones del Senado, pendiente de discusión y votación en el Pleno. Representaría un duplicado en el costo impositivo de esta prestación.
Aguinaldo: Alcance de la iniciativa del doble aguinaldo.
El aguinaldo se encuentra regulado en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, el cual establece actualmente un mínimo legal de 15 días de salario.
En 2024 se presentó una iniciativa para reformar este artículo con el fin de incrementar el aguinaldo a un mínimo de 30 días. Si bien esta propuesta ha sido aprobada en comisiones del Senado, aún se encuentra pendiente de discusión y votación en el Pleno, por lo que no ha sido aprobada de manera definitiva.
En caso de aprobarse en sus términos finales, este cambio implicará un ajuste altamente relevante en las obligaciones laborales de los empleadores, con un impacto directo en costos, pasivos laborales y planeación financiera anual.
Cómo deben prepararse las organizaciones.
Ambos temas reflejan una tendencia clara hacia el fortalecimiento de los derechos laborales. En este entorno, resulta indispensable que las empresas evalúen proactivamente el impacto de estas modificaciones en su estructura laboral y financiera, así como en sus políticas generales de compensación.
Identificar al personal que percibe el salario mínimo para asegurar el cumplimiento con el piso de inflación emitido por la CONASAMI.
Diferenciar claramente entre los incrementos por ley al salario mínimo y los ajustes contractuales para el personal con ingresos superiores.
Modelar el impacto financiero en las reservas anuales ante una eventual aprobación del incremento a 30 días de aguinaldo.
¿Tu empresa está preparada para absorber estos cambios en su estructura financiera y laboral?
En CMO Abogados analizamos estas reformas desde su impacto en la operación del negocio y acompañamos a las empresas en la implementación de los ajustes necesarios para operar con claridad, cumplimiento y control.
Podemos ayudarte a revisar tus contratos laborales, tabuladores salariales y políticas de compensación.
Agendar una llamadaEste contenido tiene fines informativos y no constituye asesoría legal para un caso específico. La aplicación e impacto de las reformas laborales depende de la estructura contractual y nómina particular de cada empresa.
